职业发展何去何从?先规划方向OR先行动起来?

范文吧
发表于2019-04-09 10:07:40归属于实习报告本文已影响我要投稿手机版

今天,你的状态怎么样?早上起床顺利吗?叫醒你的是响了三次以上的闹钟铃声?是迟到要扣的工资?还是升职加薪的小目标?亦或是人生的美好梦想?

也许你现在正处于挣出生活费的生存期,也许你已经到了关注职业晋升的发展期,亦或是你已经关注更高的层次——做自己想做的事业,实现人生价值的事业期。

生存期,不满足低工资,希望多赚点钱,然而能力有限,薪资提升困难;发展期,能力有了提升,薪水更高,职位更高,还想拥有更多的工作独立性、职权或资源;事业期,不满足于挣一份死工资,想做点更有意义的事,却很难放弃之前的积累。

如果我们从25岁工作,60岁+退休,人的一生,有35-40年的工作时间。

然而,在漫长的职业生涯里,不论我们处于哪个阶段,总有各种各样的问题出现。

到底往哪儿走(方向)?到底该怎么走(行动)?

今天的话题是——职业发展何去何从?先规划方向OR先行动起来?

按照传统的方法,职业规划先做相关问卷,测测兴趣、性格等,得出几个结论,再根据外部世界的情况,去进行匹配,就能得到“最终”方向。

从理论上来说,一切无可挑剔,因为,这是结合规划对象的情况做出的匹配。选择方向正确,只要努力,成功,似乎就在眼前。

但不知道大家有没有发现,按照这种传统的职业规划方法去做职业选择,有时候会不灵”。

大家可以想一想,这是为什么呢?

1、外部世界比我们想象中复杂。

也许你规划得“完美无缺”,但现实中,某行业短期遇冷,工作机会变少;有的职业,工作内容和相关要求正在剧烈地变化,进入工作后,会发现和规划时想象的并不一样。

2、我们自己,也远比预想的复杂。

不管是通过问卷调查,还是通过开放式问卷探索,得到的自我探索结论,都是基于“过去”的经验得到的答案。然而,在现实生活中,我们每个人,都是在不断发展变化的。

这种探索方式,对“真实的我”可以较好地反映,但对于“潜在的我”、“未来的我”,却很难判断。

因为探索如此困难,很难得到确定的结论,有的人会在定位、方向上纠结很久。

可是,外部世界是在快速变化的,当你等待自己“终于搞明白”的时候,机会,也许已经错过。

在现实生活中,职业(副业/创业)选择,尤其是面对职业转型的时候,需要先行动起来。

找一个小的突破点,先行动起来去探索,去验证,在实际行动后,会得到外界的反馈。

如果反馈是正向的,会促使我们进一步行动,逐渐积累,直至成功;如果反馈是负面的,会促使我们思考,到底是哪里出现了问题,从而进行调整。

举一个我之前曾经做过的咨询案例。

咨询对象,是一位经验丰富的幼儿园老师,沟通能力不错,平时喜欢写作和英语,也付费参加过各种训练营学习写作和英语。

找到我,是因为对目前的工作有些倦怠,希望能规划出一条适合发展的道路。

我用了两次咨询,对她的能力、兴趣、价值观、未来蓝图做了详细的探索,得到了一些“可能性”;并给她留了作业,按照方法,让她对这些可能性——外部世界(行业、职业)进行探索和验证,最后得到一个她自己比较喜欢,也比较满意的方向——有关儿童教育的咨询师(副业)。

但是,她内心也很喜欢做个人品牌咨询师,她很想尝试后者。

从客观来看,前一个选择,她的经验、能力和资源都更好。但是,对她的选择,我只是帮她分析,没有粗暴反对。

我鼓励她去学习相关知识,找到行业里做的好的人,拆解他们的成功路径,自己尝试做一做。

过了一段时间,她主动告诉我,她在个人品牌咨询师上的积累太少,这条路不太适合。考虑了一下,还是回归儿童教育个方向。并且,她还主动分析了她在这个方向上,应该如何行动,能够更快的成长。

前几天,她的副业已经开张了。

在职业转型、职业选择的路上,方向很重要,行动也必不可少。

如果这位咨询对象没有进行咨询,整个的状态是乱如麻。职业选择也得从一些可能性上选,不可能在千万种可能性里,大海捞针。

在“规划”的过程中,推动咨询对象行动起来,只有行动起来,才能得到外界的“反馈”,真正发现什么合适,什么不合适。否则,一切都是空想。

在选定一个“可能性”后,并非大功告成。也许,会发现这个“可能性”不是最合适的,还要再去尝试。

但这并不代表,之前的探索和尝试,是无用的。因为在行动的过程中,会对自己、对外界,有更多的理解和认识。

人,就是这样,对自己更加了解,慢慢成长起来的。

而职业咨询师,在这个过程中,既是引导者(帮助对方发现可能性,发现方向),推动者(推动对方做出行动,主动尝试),也是赋能者(给予肯定和鼓励,对好的地方正向强化),还是教练(启发对方思考,给予指导和建议)。

这些,都不是传统职业规划的一两次的咨询能做到的。

正是意识到职业规划发展的“外在环境”正在快速变化,传统的一劳永逸式规划已经不能很好的帮助咨询对象,我开始将1次或3次的60分钟一对一咨询模式,升级为1次一对一咨询+半年/1年/终身辅导的模式。

一次规划,给几个“方向”,无法完全解决问题,咨询+后续辅导反馈的教练模式、顾问模式,更能满足需要,真正落地实操。同时,开设个人发展训练营,不仅帮助学员找到方向,同时提高行动力、学习力、品牌力等等,真正实现职场进阶,转型成功,收入腾飞。

到这里,总结一下今天的内容:

1、职业发展,不光要有方向,还要有行动。在方向中行动,在行动中反馈,在反馈中再定方向。在这个过程中,逐渐清晰,逐渐成长。

2、咨询师在其中,起着引导、推动、赋能、指导的作用。这一切,不是一次“规划”能够完成的。

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