怎么是善于用人呢?会挑选很重要

范文吧
发表于2019-04-07 13:33:18归属于实用文档本文已影响我要投稿手机版

在职场中,如果你足够努力,业绩足够好,工作足够出色,你肯定能够得到领导的青睐。大家工作的目的是升职加薪,都希望得到领导提拔,让自己和家人过上更好的生活。当你走上了领导的位置,你需要做什么呢?当然是尽好自己的责任,不辜负领导的信任,管理工作不好做,其中最难的是用人。只有用对了人,你才能管理好你的部门。怎么是善于用人呢?会挑选很重要,要重用那些有潜力的员工,他们会给你带来很多惊喜。一个人有没有潜力,领导常常从以下4点来观察。

1. 是否善于思考思考,对于职场人士来说是一个非常重要的习惯和能力,只有会思考的人才能成为一个有潜力的人。为什么这么说呢?因为会思考的人会对自己和环境有所观察,并且及时作出改变,然后会让自己不断进步。找这样的员工,他的能力和思维会不断更新,工作会很顺利。

2. 是否主动学习一个员工如果一直保持学习,那么他的工作能力也会跟着提升。因为不断学习,知识面会更广,对于工作的理解和完善度都会更好。学习有时候不仅仅是书面的学习,还可以向人请教学习。请教人会间接的让一个人的社交面更广,认识更多的人,丰富自己的人脉资源。当人脉圈子变大了之后,工作起来会更加得心应手。

3. 是否勤于沟通为什么说是否沟通是判断一个人有没有潜力的标准之一呢?因为是否会沟通,对一个人的成长来说是非常重要的。如果你善于沟通,那么,你就能够通过与别人交流,找到自己的缺点和优点,扬长避短,将自己的能力发挥到最大。我们都知道人无完人,没有一个人在所有事情上都精通,当你学会了沟通以后,你就能够通过外物不断将自己潜在的能力挖掘出来。

4. 是否保持谦虚古话常常说满招损谦受益,意思是如果骄傲自满的话,一个人就容易出现失误,而保持谦虚的话就能够从中受益。所以,谦虚是可以使人进步的。当一个人能够一直保持谦逊,他将会有无穷的潜力。为什么这么说呢?因为如果一个人保持谦虚的话,他会愿意向别人请教。每个人都是有长处的,只要你愿意向别人学习,你肯定能有所收获,只要保持接收的状态,肯定能够不断进步。

是否善于思考、是否主动学习、是否勤于沟通、是否保持谦虚,迷茫的时候,看看这4点,这才是领导提拔人的标准!你认同吗?

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