怎么理性看待工作?要有清醒的头脑和可持续发展的规划

范文吧
发表于2019-04-07 13:35:43归属于实用文档本文已影响我要投稿手机版

任何一件事情,做久了都会有疲倦感,在职场也同样如此。网络上有句话说的好:不要和我谈理想,我的理想就是不上班。职场人有吐不完的槽,要问他们是否喜欢目前的工作,相信绝大多数人都会给你翻个白眼。然而就算再不喜欢,我建议还是先三步分析,再做决定。

分析一:工资太低工资低有两种原因,一是你的能力不符合岗位要求,二是你能力符合甚至超出,但公司没有给于相对应的工资。假如是第一种,建议先努力学习,能力不行的情况下,不要妄图想着换份工作就能涨工资了。最好是在当前的工作岗位做出一份超出同事的成绩来。这样既可以增加自己以后做事的信心,又可以有成绩好说话,有了谈判的筹码

二种情况可以先找领导沟通,是公司目前没有加薪计划,还是对你的工作能力不满意。一般来说,大部分公司都有较为明确的加薪时间表,和领导沟通顺利且通过的话,那就按照制度来。如果领导对你不满意,也可以请领导指出不足,自己好改进,怎样才是达到领导的要求,从而给你加薪。这样至少有一个比较清晰的奋斗目标和方向。但是对于敷衍的领导和凌乱体系的公司,建议还是早点离开。

分析二:无成长空间不是每家公司都有很清晰的员工晋升及培养计划,大部分公司员工入职几个月,就已经非常熟练手头的工作,且这份工作大概好几年都是这样,已然可以一眼望到头。此时应该怎么做呢?如果公司有明确的提升空间,就可以设定自己的努力的方向,一步步去达到晋升的标准,提升自己的能力永远都是不会错的。如果没有呢?先想想自己的职业规划,当前的情况下是不是符合自己的中长期规划,不要走一步看一步,在一家明显没有前途的公司,纯粹是浪费时间和生命。

工作不要只看眼前,想要走的比别人快,必须要有清醒的头脑和可持续发展的规划。

分析三:环境不喜欢公司团队氛围有好有坏,见过很多人,他们尽管不喜欢自己的工作,但是因为和同事或领导的关系不错,才一直留下来。如果是不喜欢自己部门的人,看看能否申请调岗或换个部门,要是整个公司从上到下,你都不喜欢,那就别委屈自己,尽快走人的好。最后要说的一点是,千万别裸辞,裸辞的痛苦不是一般人能忍受,除非家里有矿。

工作的好坏也不要纯主观去判断,“围城里的人想出去,围城外的人想进来。”三思而后行,要错也不会太过于离谱。

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